Personalplanung und Personalentwicklung

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

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Seminarinhalt

Instrumente der Personalplanung

  • Ermittlung des Personalbedarfs
  • Verfahren zur Stellenbeschreibung
  • Ziele der Personalplanung

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personalplanung

  • Informationen zur Personalplanung
  • Vorschläge für die Einführung und Durchführung einer Personalplanung
  • Frauenförderung
  • Beschäftigungssicherung § 92a BetrVG

Instrumente der Personalauswahl

  • Unterlagen zur Bewerbung
  • Einstellungsgespräch
  • Arbeitsproben
  • Assessment-Center etc.
  • Vorteile und Risiken der Personalauswahlverfahren

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personalauswahl

  • Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze
  • Interne Stellenausschreibung
  • Auswahlrichtlinien

Personalentwicklung/Berufsbildung - Mitwirkung des Betriebsrats

  • Analyse des Bildungsbedarfs
  • Allgemeine Planung von Qualifizierungsmaßnahmen
  • Auswahl der Teilnehmer
  • Mitbestimmung bei Änderungen der Anforderungsprofile aufgrund von Umstrukturierungen
  • Beförderungen, Nachfolgeregelungen
  • Beteiligung bei der Beurteilung von Arbeitnehmern

Seminargebühr

Preise pro Teilnehmer:

bei 1 Teilnehmer: 1.439,00 €
bei 2 Teilnehmern aus einem Betrieb: 1.382,00 € je Teilnehmer
ab 3 Teilnehmern aus einem Betrieb: 1.339,00 € je Teilnehmer

Preis pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin.

Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden.

Die Gebühren sind exkl. MwSt. sowie aller Nebenkosten wie z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung.

Informationen zu Hotelpreisen und Tagespauschalen finden Sie unter dem Menüpunkt Seminarhotels.

Ihr Nutzen als Betriebsrat

  • Zusammenhänge zwischen Personalplanung, Personalauswahl und Personalentwicklung kennenlernen
  • Die Interessen der Kollegen in der Personalarbeit erfolgreich vertreten
  • Beteiligungsrechte kompetent ausüben

Teilnehmerkreis

Das Seminar wendet sich an alle Mitglieder des Betriebsrats, da die allgemeinen personellen Angelegenheiten und die betriebliche Fortbildung/Berufsbildung im Rahmen der Personalentwicklung einen wichtigen Schwerpunkt der Betriebsratsarbeit bilden.

Seminarablauf

Erster Seminartag:

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks
14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages

Weitere Seminartage:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
14:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
17:00 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend

Letzter Seminartag:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
          Ende des Seminares

* max. 20 Minuten

Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.

Qualität

Damit wir die Qualität unserer Seminare stetig verbessern können, bitten wir unsere Teilnehmer nach jedem Seminar einen Fragebogen auszufüllen.

Somit setzten sich diese Noten (Schulnotensystem) aus den Bewertungen unserer Seminarteilnehmer, die in den letzten zwei Jahren ein Seminar zu diesem Thema besucht haben, zusammen.

313 Teilnehmer-Bewertungen in den letzten Jahren

Seminar-Vorbereitung: Schulnote 1,27
Seminarleiter: Schulnote 1,24
Referent: Schulnote 1,36
Lernzuwachs: Schulnote 1,69
Praxisrelevanz: Schulnote 1,71
Ich werde dieses Seminar weiter empfehlen: 99,19 %
Ich werde wieder ein W.A.F.-Seminar besuchen: 98,79 %

Ihre Referenten

Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.

Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.

In den letzten Jahren wurde dieses Seminar von unseren Teilnehmern wie folgt bewertet:
Weiterempfehlung: 99,19%
Schulnote: 1,5
Bewertungen: 313TN
SEHR GUT