Isletme Tekilat Yasasi Bölüm 1 (türkisch)
Tüm isletme temsilcileri için yeni baslayanlar semineri
Bir isletme temsilciligi üyesi olarak is arkadaslarinizi mümkün olan en iyi sekilde temsil edebilmeniz için nelerin gerçekten önemli oldugunu bilmeniz gerekir: Bir isletme temsilciligi üyesi olarak haklarim ve yükümlülüklerim nelerdir? Yeni seçilmis bir isletme temsilciligi üyesi olarak nelere özellikle dikkat etmeliyim? Isletme Teskilat Yasasi ne diyor? Bu seminer, yeni görevinize iyi bir baslangiç yapmaniz için ihtiyaciniz olan bilgileri size verecektir!
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Seminarinhalt
- Isletme temsilciligin hakki olarak Isletme Teskilat Yasasini tanimak
- Bireysel is hukukundan farklilasma: Aradaki fark nedir?
- Ulusal hukuk ve AB hukuku arasindaki etkilesimi anlamak
- Kanun ve yorumlara asina olun
- Onursal bir pozisyon olarak isletme temsilciligi: Koruyucu haklarinizi ve ayrimcilik yasaklarini ögrenin
- Çalisma yükümlülügünden muafiyet ve ücretlendirme - nelere dikkat etmeliyim?
- Çalisma saatleri disinda isletme temsilciliginin çalismasi: dezavantajlardan kaçinma
- Nasil yapilacagini bilmek: Egitim hakkinizi etkili bir sekilde uygulayin
- Kurum içinde örgütlenme: komitelerin olusturulmasi ve usul kurallarinin belirlenmesi
- Isletme temsilciligin baskaninin haklarini ve görevlerini bilmek
- Isletme temsilciligin toplantilarinin ve danisma saatlerinin dogru sekilde düzenlenmesi
- Isletme temsilciligin yasal olarak etkili kararlarin alinmasi
- Masraflar ve maddi giderler: Isveren ne ödemek zorunda?
- Yasalarin uygulanmasinda isverenin izlenmesi
- Aile ve isin uyumlulugunu savunmak
- (Agir) engelli bireylerin entegrasyonuna aktif katki saglamak
- Katilim haklarinin sirketin ve isgücünün çikarlari dogrultusunda kullanilmasi
- Önemli is anlasmalarini müzakere etmek ve sonuçlandirmak
- Güvenilir isbirligi ilkesi - bu somut olarak ne anlama geliyor?
- Basarili bir aylik toplanti neye benzer?
- Bilgi ve öneri haklari, örnegin personel planlamasinda
- Bilgilendirme ve danisma haklari, örnegin yeni is süreçleri planlanirken
- Ise alma ve isten çikarma gibi personel konularina katilim haklari
- Örnegin çalisma süresi düzenlemeleri ve diger sosyal konular için ortak karar alma haklari
Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder, die noch keine oder nur geringe Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht besitzen. Es ist auch für Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter zu empfehlen.
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Seminarablauf
Informationen zum
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Dieses Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht erfordert.
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Hier findet dieses Seminar statt
Seminarhotels
Leonardo Royal Hotel Köln Am Stadtwald - Köln, relexa hotel Stuttgarter Hof - Berlin, Wyndham Stuttgart Airport Messe Hotel - Stuttgart
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Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Dieses Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht erfordert.