Einbeziehung älterer Arbeitnehmer in die moderne Arbeitswelt
Als Betriebsrat die Rolle älterer Mitarbeiter stärken und unterstützen
Aufgrund des Nachwuchsmangels sind Betriebe auf ihre älteren Arbeitnehmer angewiesen. Dennoch haben viele Arbeitgeber die Notwendigkeit noch nicht erkannt und übersehen das große Potenzial älterer Kollegen. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie mit einer generationengerechten Arbeitskultur zukunftsfähig bleiben.
Kostenloses
Starter-Set
- Arbeitsgesetze
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle BR-Mitglieder, insbesondere diejenigen Kollegen im BR, die älteren Arbeitnehmern Perspektiven bieten wollen und so dazu beitragen möchten, den Betrieb zukunftsfähig zu machen.
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Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
Einbeziehung älterer Arbeitnehmer in die moderne Arbeitswelt
Als Betriebsrat die Rolle älterer Mitarbeiter stärken und unterstützen
Aufgrund des Nachwuchsmangels sind Betriebe auf ihre älteren Arbeitnehmer angewiesen. Dennoch haben viele Arbeitgeber die Notwendigkeit noch nicht erkannt und übersehen das große Potenzial älterer Kollegen. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie mit einer generationengerechten Arbeitskultur zukunftsfähig bleiben.
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Seminarinhalt
- Längere Lebenszeit - längere Arbeitszeit?
- Vom Defizit- zum Kompetenzmodell
- Erfahrungsvorsprung von älteren Mitarbeitern nutzen
- Verständnis schaffen: ältere Mitarbeiter als wertvolle Arbeitnehmer anerkennen
- Aufklären und informieren
- So sensibilisieren Sie Arbeitgeber und Belegschaft
- Zielgerichtete Maßnahmen anregen
- Qualifikation kennt keine Altersgrenze
- Perspektiven und Entwicklungsziele
- Motivationsstruktur von älteren Mitarbeitern
- Wertschätzende Gesprächsführung und Beteiligung
- Ältere Arbeitnehmer für neue Technologien und Organisationsabläufe begeistern
- Berücksichtigung älterer Arbeitnehmer bei Neueinstellungen
- Verbot der Altersdiskriminierung nach dem AGG und BetrVG
- Flexibler Übergang in die Altersruhephase
- Altersstruktur und Personalabbau ausgewogen gestalten
- Lohnerhaltung bei nachlassender Leistungsfähigkeit
- Mitgestaltungsmöglichkeiten bei Weiterbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen
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Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle BR-Mitglieder, insbesondere diejenigen Kollegen im BR, die älteren Arbeitnehmern Perspektiven bieten wollen und so dazu beitragen möchten, den Betrieb zukunftsfähig zu machen.
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Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.