Betriebsratsschreiben an den Arbeitgeber
Forderungen klar und verständlich aufs Papier bringen
Ob Betriebsvereinbarung, Stellungnahme oder Widerspruch: In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie Schreiben des Betriebsrats rechtsverbindlich, kompetent und treffsicher formulieren. So können Sie den Forderungen des Betriebsrats beim Arbeitgeber durch gekonnte schriftliche Stellungnahmen Nachdruck verleihen.
Ihr Nutzen als Betriebsrat
- Stellungnahmen und Schreiben des Betriebsrats rechtsverbindlich, kompetent und treffsicher formulieren
- Forderungen des Betriebsrats durch gekonnte schriftliche Stellungnahmen Nachdruck verleihen
Seminarinhalt
Anfordern von Informationen durch den Betriebsrat
- Rechtlicher Hintergrund
- Unterrichtung und Anhörung beim Arbeitgeber einfordern
- Behinderungen der BR-Arbeit unterbinden
- Einen Sachverständigen hinzuziehen
- Formulierungshilfen
Überzeugend argumentieren und formulieren
- Auf Pflichten des Arbeitgebers hinweisen
- Maßnahmen des BR androhen, Fristen setzen
- Forderungen durch schriftliche Stellungnahmen Nachdruck verleihen
- Arbeitsbefreiung und Entgeltfortzahlung für die BR-Arbeit geltend machen
- Einen Anspruch geltend machen
Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung
- Die Beteiligung des BR im Einstellungsverfahren sichern
- Stellungnahme bei unzureichender Information des BR
- Professionelle Formulierung einer Zustimmungsverweigerung
- Kompromissvorschläge bei Streitigkeiten
Betriebsratsstellungnahme zu einer Kündigung
- Einen Widerspruch rechtssicher begründen anhand von Beispielfällen aus der Praxis
- Bedenken überzeugend vortragen
- Rechtsfolgen bei Widerspruch/Bedenken des Betriebsrats
Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
- Einfordern der Mitbestimmung durch den BR anhand von Praxisfällen
- Beharrlicher Verstoß gegen die Mitbestimmungsrechte; schriftliche Reaktion des Betriebsrats
- Einleitung eines Einigungsstellenverfahrens - Formulierung durch den Betriebsrat
Wichtiger Hinweis
Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht sind für die Teilnahme an diesem Seminar sehr empfehlenswert.
Seminarablauf
Erster Seminartag:
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks
14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
Zweiter Seminartag:
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars
15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend
Letzter Seminartag:
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
Ende des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Seminarpreise
Preise pro Teilnehmer:
1. Teilnehmer: 1.307,00 €
2. Teilnehmer: 1.255,00 €
Jeder weitere Teilnehmer: 1.216,00 €
Die Preise verstehen sich pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin und sind exklusive MwSt. sowie Nebenkosten (z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung).
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für Betriebsratsvorsitzende, stellvertretende Vorsitzende, freigestellte Betriebsräte sowie alle Mitglieder des Betriebsrats, die Schreiben des BR an den Arbeitgeber zu formulieren haben.
Schulungsanspruch für den Betriebsrat
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Dieses Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG. Die Kostentragungspflicht ergibt sich aus § 40 Abs. 1 BetrVG. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Ihre Referenten
Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.
Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.
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