Betriebsänderung

• Erkennen können, wann eine Betriebsänderung vorliegt
• Die Rechtslage bei betriebsbedingten Kündigungen kennenlernen
• Sicherheit in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über Interessenausgleich bzw. Sozialplan erlangen
• Nachteile verhindern

Wann liegt eine Betriebsänderung vor?

• Katalogtatbestände nach § 111 BetrVG
• Fusion oder Spaltung von Betrieben
• Ausgliederung und Stilllegung von Betrieben
• Sonderfall: Personalabbau
• Abgrenzung zum Betriebsübergang

Betriebsbedingte Kündigung

• Rechtliche Voraussetzungen
• Anhörung des Betriebsrats
• Überprüfbarkeit der Sozialauswahl
• Folgen fehlerhafter Sozialauswahl
• Abfindungsregelungen

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

• Anspruch auf rechtzeitige und umfassende Information
• Beratung der Betriebsänderung mit dem Arbeitgeber
• Alternativen zur betriebsbedingten Kündigung
• Änderungskündigung statt Beendigungskündigung
• Vorschläge zur Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
• Folgen der Missachtung von Beteiligungsrechten

Planung und Ablauf von Interessenausgleichsverhandlungen

• Gegenstand und Ziele
• Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten
• Abgrenzung zum Sozialplan

Sozialplan

• Wie kommt ein Sozialplan zustande?
• Anhaltspunkte zum zeitlichen Ablauf
• Taktik der Verhandlungsführung
• Übungen zur Erstellung von Sozialplanregelungen
• Freiwilliger Sozialplan; erzwingbarer Sozialplan
• Die Einigungsstelle als verhandlungstaktisches Mittel
• Änderungen und Kündigung von Sozialplänen