Inhouse: Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1

Arbeitsunfähigkeit überwinden, Arbeitsplätze erhalten

Das BEM ist ein Instrument zur Wiedereingliederung langfristig erkrankter Beschäftigter. Dadurch soll die Arbeitsunfähigkeit überwunden und der Arbeitsplatz des Betroffenen langfristig erhalten werden. In diesem Inhouse-Seminar lernen Sie die rechtlichen Grundlagen und Verfahrensabläufe des BEM kennen. Sie erfahren, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte als Betriebsrat beim BEM effektiv nutzen und welche Folgen die Nichteinführung des BEM für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben kann. Darüber hinaus erhalten Sie praktische Tipps zum Abschluss rechtssicherer Betriebsvereinbarungen. So wissen Sie nach dem Seminar über die vielfältigen Möglichkeiten des BEM Bescheid und können betroffenen Kollegen bei der Wiedereingliederung kompetent zur Seite stehen.

Kostenlos
für Sie

  • Arbeitsgesetze
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
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Ihr
Seminarinhalt

  • Begriff, Definition und Ziele des BEM
  • Gesetzliche Regelung und Hintergrund
  • Gesetzliche Verpflichtung für den Arbeitgeber
  • Vor- und Nachteile des BEM für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Betriebsinterne, externe Beteiligte
  • Beteiligte bei (schwer-)behinderten Menschen oder gleichgestellten Arbeitnehmern
  • Abschluss einer Betriebs-/Inklusionsvereinbarung
  • Aufbau eines betrieblichen Frühwarnsystems
  • Entwicklung eines Konzeptes; Maßnahmenentwicklung
  • Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG
  • Einführung durch Betriebs-/Inklusionsvereinbarung
  • Ablauf des BEM
  • Integrationsteam - Besetzung, Aufgaben, Rechte
  • Sanktionen für den Arbeitgeber
  • Sanktionen für den Arbeitnehmer bei Zustimmungsverweigerung
  • Auswirkungen auf den Kündigungsschutz
  • Notwendigkeit, Kontaktaufnahme, Datenschutz
  • Klärungsgespräch, Ursachenforschung, Maßnahmen

Ihr
Seminarablauf

Der genaue Ablauf kann individuell vereinbart werden.

Gerne passen wir auch die hier angegebenen Inhalte an Ihre Wunschvorstellungen an.

Lassen Sie sich von unserem Inhouse-Team beraten! (Telefon: 08158 99720)

Inhouse: Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil 1

Arbeitsunfähigkeit überwinden, Arbeitsplätze erhalten

www.waf-seminar.de
mail@waf-seminar.de
08158 99720

Das BEM ist ein Instrument zur Wiedereingliederung langfristig erkrankter Beschäftigter. Dadurch soll die Arbeitsunfähigkeit überwunden und der Arbeitsplatz des Betroffenen langfristig erhalten werden. In diesem Inhouse-Seminar lernen Sie die rechtlichen Grundlagen und Verfahrensabläufe des BEM kennen. Sie erfahren, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte als Betriebsrat beim BEM effektiv nutzen und welche Folgen die Nichteinführung des BEM für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben kann. Darüber hinaus erhalten Sie praktische Tipps zum Abschluss rechtssicherer Betriebsvereinbarungen. So wissen Sie nach dem Seminar über die vielfältigen Möglichkeiten des BEM Bescheid und können betroffenen Kollegen bei der Wiedereingliederung kompetent zur Seite stehen.

Kostenloses
Starter-Set

  • Arbeitsgesetze
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Rucksack oder Tasche

Ihr
Seminarinhalt

Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Begriff, Definition und Ziele des BEM
  • Gesetzliche Regelung und Hintergrund
  • Gesetzliche Verpflichtung für den Arbeitgeber
  • Vor- und Nachteile des BEM für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Beteiligte am BEM
  • Betriebsinterne, externe Beteiligte
  • Beteiligte bei (schwer-)behinderten Menschen oder gleichgestellten Arbeitnehmern
Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Abschluss einer Betriebs-/Inklusionsvereinbarung
  • Aufbau eines betrieblichen Frühwarnsystems
  • Entwicklung eines Konzeptes; Maßnahmenentwicklung
  • Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG
Durchführung eines BEM
  • Einführung durch Betriebs-/Inklusionsvereinbarung
  • Ablauf des BEM
  • Integrationsteam - Besetzung, Aufgaben, Rechte
Rechtsfolgen bei Nichteinführung
  • Sanktionen für den Arbeitgeber
  • Sanktionen für den Arbeitnehmer bei Zustimmungsverweigerung
  • Auswirkungen auf den Kündigungsschutz
Fallspezifisches Management
  • Notwendigkeit, Kontaktaufnahme, Datenschutz
  • Klärungsgespräch, Ursachenforschung, Maßnahmen
Muster-Betriebsvereinbarung für das BEM

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Der genaue Ablauf kann individuell vereinbart werden.

Gerne passen wir auch die hier angegebenen Inhalte an Ihre Wunschvorstellungen an.

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