Betriebliches Eingliederungsmanagement Teil I

Arbeitsunfähigkeit überwinden, Arbeitsplätze erhalten

Das BEM ist ein Instrument zur Wiedereingliederung langfristig erkrankter Beschäftigter. Dadurch soll die Arbeitsunfähigkeit überwunden und der Arbeitsplatz des Betroffenen langfristig erhalten werden. In diesem Inhouse-Seminar lernen Sie die rechtlichen Grundlagen und Verfahrensabläufe des BEM kennen. Sie erfahren, wie Sie Ihre Beteiligungsrechte als Betriebsrat beim BEM effektiv nutzen und welche Folgen die Nichteinführung des BEM für Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben kann. Darüber hinaus erhalten Sie praktische Tipps zum Abschluss rechtssicherer Betriebsvereinbarungen. So wissen Sie nach dem Seminar über die vielfältigen Möglichkeiten des BEM Bescheid und können betroffenen Kollegen bei der Wiedereingliederung kompetent zur Seite stehen.

Ihr Nutzen als Betriebsrat

  • Rechtliche Grundlagen und Verfahrensabläufe des BEM kennenlernen
  • Beteiligungsrechte beim BEM nutzen
  • Mögliche Folgen der Nichteinführung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennenlernen
  • Betriebsvereinbarungen zum BEM rechtssicher abschließen

Seminarinhalt

Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

  • Begriff, Definition und Ziele des BEM
  • Gesetzliche Regelung und Hintergrund
  • Gesetzliche Verpflichtung für den Arbeitgeber
  • Vor- und Nachteile des BEM für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Beteiligte am BEM

  • Betriebsinterne, externe Beteiligte
  • Beteiligte bei (schwer-)behinderten Menschen oder gleichgestellten Arbeitnehmern

Beteiligungsmöglichkeiten des Betriebsrats

  • Abschluss einer Betriebs-/Inklusionsvereinbarung
  • Aufbau eines betrieblichen Frühwarnsystems
  • Entwicklung eines Konzeptes; Maßnahmenentwicklung
  • Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 BetrVG

Durchführung eines BEM

  • Einführung durch Betriebs-/Inklusionsvereinbarung
  • Ablauf des BEM
  • Integrationsteam - Besetzung, Aufgaben, Rechte

Rechtsfolgen bei Nichteinführung

  • Sanktionen für den Arbeitgeber
  • Sanktionen für den Arbeitnehmer bei Zustimmungsverweigerung
  • Auswirkungen auf den Kündigungsschutz

Fallspezifisches Management

  • Notwendigkeit, Kontaktaufnahme, Datenschutz
  • Klärungsgespräch, Ursachenforschung, Maßnahmen

Muster-Betriebsvereinbarung für das BEM

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