Fakten zum Seminar
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Fakten zum Seminar
Works constitution law part 3 (Betriebsverfassungsrecht Teil 3)
Participation and co-determination in economic matters
With the third part of the basic series on works constitution law, you will become an expert in economic matters. Also important: your co-determination rights in company training and the qualification of employees. In this seminar, you will learn about all the key regulations and expand your knowledge of works constitution law.
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Kostenlos
für Sie
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Praktischer Rucksack
- Synopse Deutsch - Englisch
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Ihr
Seminarinhalt
- Obtaining information on the economic situation without an economic committee
- Economic committee as an aid for the works council: Knowing tasks and powers
- Know about the scope of the company's duty to provide information
- Make regular use of the right to inspect economic documents
- Optimize cooperation between the works council and the economic committee
- Accident prevention and occupational safety as tasks of the works council
- Make effective use of your rights in occupational health and safety
- Significantly improve work processes and procedures
- Successfully implement company training measures
- Under what conditions can a change in operations be assumed?
- Information and consultation; consulting an advisor
- Sharp sword: The works council's right to injunctive relief
- Dismissal for operational reasons: What does the law say?
- Content, purpose and significance of the reconciliation of interests
- Targeted negotiations on the reconciliation of interests
- When should a social compensation plan be drawn up?
- Knowing the content and effect of social compensation plans
- Successfully conducting conciliation committee proceedings
- Knowing the complaints procedure
- Using the works council's options for action
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte, wiedergewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits die Seminare Betriebsverfassungsrecht Teil 1 und Teil 2 besucht haben oder entsprechendes Praxiswissen besitzen.
Ihr
Seminarablauf
Wichtige
Dokumente & Formulare
Informationen zum
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Dieses Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht erfordert.
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Starter-Set
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Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte, wiedergewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits die Seminare Betriebsverfassungsrecht Teil 1 und Teil 2 besucht haben oder entsprechendes Praxiswissen besitzen.
Hier findet dieses Seminar statt
Seminarhotels
Courtyard by Marriott Hamburg City - Hamburg, Leonardo Hotel Munich Arabellapark - München, centrovital - Berlin, Novotel Köln City - Köln
Für Sie
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Your successful introduction to the basics of employment lawLabor law part 2 (englisch)
How to successfully enforce employee protection rightsLabor law part 3 (englisch)
The core topic of termination: Important knowledge for works councilsBesuchen Sie unsere Webseite für mehr Infos:www.waf-seminar.de/seminare
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Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind, so das Bundesarbeitsgericht, zur umfassenden Vorbereitung auf das Mandat als Betriebsrat unerlässlich (vgl. BAG v. 21.04.1983 - 6 ABR 70/82). Jedes Betriebsratsmitglied ist deshalb verpflichtet, so das BAG, sich diese Kenntnisse anzueignen (vgl. BAG v. 05.11.1981 - 6 ABR 50/79). Dieses Seminar ist erforderlich nach § 37 Abs. 6 BetrVG.
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht erfordert.