Fakten zum Seminar
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Fakten zum Seminar
Works constitution law part 2 (Betriebsverfassungsrecht Teil 2)
Rights of the works council in social and personnel matters
The first steps have been taken. You have been able to organize yourself in the committee and successfully master the first meetings. Then you can now look forward to a highlight of your works council work: co-determination rights in social and personnel matters. Take advantage of our legal know-how and learn from practical examples how you can effectively exercise and enforce your participation rights.
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Kostenlos
für Sie
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Praktischer Rucksack
- Synopse Deutsch - Englisch
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Ihr
Seminarinhalt
- Know your participation rights in matters of company organization
- Vacation planning - no more without the works council!
- Designing mobile work sensibly
- Regulating behavior and performance checks using technical equipment
- Make profitable use of co-determination rights regarding wages and salaries
- Use opportunities to influence personnel planning
- Contributing to the establishment of general appraisal principles
- Competent co-determination in guidelines on personnel selection
- Form employment contracts - the works council also has a say here!
- Making sensible use of your participation rights in hiring and transfers
- When can the works council refuse to approve personnel measures?
- Knowing and using your rights in the case of temporary personnel measures
- Familiarize yourself with the consultation procedure for dismissals
- Raise concerns about dismissals constructively and in a timely manner
- Under what conditions can the works council object to dismissals?
- Dismissal of works council members: Not without the consent of the works council!
- Consult experts and lawyers without cost risk
- Where and how can trade unions support the works council?
- Conciliation committee proceedings: This is how it's done!
- Successful resolution proceedings before the labor court
- When do you face fines and penalties?
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder, die noch keine oder nur geringe Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht besitzen. Es ist auch für Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter zu empfehlen.
Ihr
Seminarablauf
Wichtige
Dokumente & Formulare
Informationen zum
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für diesen Personenkreis gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich, ohne dass es einer näheren Darlegung bedarf. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung geeignet.
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Seminarhotels
Leonardo Royal Cologne Bonn Airport - Köln, relexa hotel Stuttgarter Hof - Berlin, ARCOTEL Rubin - Hamburg, NH Hotel München Ost Conference Center - München/Aschheim
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Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für diesen Personenkreis gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich, ohne dass es einer näheren Darlegung bedarf. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung geeignet.