Fakten zum Seminar
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Fakten zum Seminar
Webinar: Arbeitsrecht Teil 1
Ihr erfolgreicher Einstieg in die arbeitsrechtlichen Grundlagen
Details
Was viele nicht wissen: Arbeitsverträge enthalten oft ungültige Klauseln. Um diese zu erkennen, brauchen Sie arbeitsrechtliches Grundlagenwissen. Denn als Betriebsrat sind Sie für Ihre Kollegen in arbeitsrechtlichen Fragen meistens die erste Anlaufstelle. In diesem Webinar vermitteln wir Ihnen wesentliches Praxiswissen für Ihre Arbeit als Betriebsrat.
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Kostenlos
für Sie
- Beamer-Aktion: bei jedem Schulungsbesuch von Oktober bis Dezember 2024
- „Wedde“ Arbeitsrecht
- Kostenlose anwaltliche Erstberatung
- Arbeitsgesetze
- Praktische Tasche
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Ihr
Seminarinhalt
- Unterschied Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
- Gesetz; Arbeitsvertrag; Betriebsvereinbarung
- Betriebliche Übung; Gesamtzusage
- Zusammenspiel der Anspruchsgrundlagen
- Stellenausschreibung
- Einstellungsgespräch und Einstellungsfragebogen
- Grenzen des Fragerechts
- Formvorschriften des Arbeitsvertrags; Nachweisgesetz
- Probezeit; faktisches Arbeitsverhältnis
- Grundsatz und Grenzen der Vertragsfreiheit
- Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB)
- Vergütungs- und Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers
- Gesundheitsschutz; Arbeitszeugnis
- Schutz vor Diskriminierung; Gleichbehandlung
- Pflicht zur Arbeitsleistung des Arbeitnehmers - Art, Ort, Umfang
- Nebentätigkeit; Verschwiegenheitspflicht; Nebenpflichten
- Grundgehalt, Prämien, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen
- Lohn und Gehalt ohne Arbeit, Feiertag, Krankheit, Urlaub, Mutterschutz, Betriebsratstätigkeit usw.
- Erhöhung von Löhnen und Gehältern; freiwillige Leistungen
- Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag
- Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
- Mehrarbeit und Überstunden
- Arbeitszeit bei Arztbesuchen
- Befristete Arbeitsverhältnisse
- Leiharbeit; Scheinselbstständige
- Stellenausschreibung
- Auswahlrichtlinien
- Einstellung; Eingruppierung
Wichtige
Hinweise
Die Teilnahme an diesem Live Webinar ist ganz einfach: Sie brauchen nur einen Internetzugang und einen PC mit Ton (Lautsprecher oder Headset). Bitte führen Sie unter waf-meeting.de/technikcheck einen Technik Check durch, um zu überprüfen, ob Ihr PC zur Teilnahme geeignet ist. Im Anschluss an das Live Webinar erhalten Sie zusätzlich Zugang zu einer Aufzeichnung Ihres Webinars.
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Live Webinar eignet sich für neu gewählte, wiedergewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder ohne Vorkenntnisse im Arbeitsrecht. Auch für Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter ist es zu empfehlen.
Ihr
Seminarablauf
Kurze Lerneinheiten von maximal 120 Minuten ermöglichen einen konzentrierten und effektiven Wissensaufbau. Die konkrete Anzahl, Lage und Dauer der Webinar-Module können Sie den einzelnen Webinar-Terminen entnehmen.
In unserem Live Chat haben Sie die Möglichkeit, während des Webinars mit dem Referenten zu kommunizieren und Ihre Fragen zu stellen. Sie brauchen nur einen Internet-Zugang und einen PC mit Lautsprecher. Die Zugangsdaten zu Ihrem gebuchten Live Webinar werden Ihnen nach der Buchung per E-Mail zugeschickt.
Wichtige
Dokumente & Formulare
Informationen zum
Schulungsanspruch
Schulungsanspruch des Betriebsrats - Schulungspflicht für Grundlagen-Seminare.
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich". (BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/84).
Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.
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