Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen
Unpünktlichkeit, unentschuldigtes Fehlen oder schlechte Arbeitsleistung: Welches Fehlverhalten von Beschäftigten kann zur Abmahnung oder sogar zur verhaltensbedingten Kündigung führen? Wann ist eine Abmahnung unwirksam und in welchen Fällen sollten Sie als Betriebsrat einer Kündigung widersprechen? In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie zu den Themen Abmahnung und Kündigung wissen müssen.
Kostenloses
Starter-Set
- Arbeitsgesetze
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
Fakten
zum Seminar
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsräte, die mit personellen Angelegenheiten befasst sind. Die Bereiche Kündigung bzw. Abmahnung nehmen in vielen Betrieben einen erheblichen Teil der praktischen Tätigkeit des Betriebsrats in Anspruch.
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Informationen zum
Schulungsanspruch
Rechtsgrundlage zur Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG. Für diesen Personenkreis sind die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen
Unpünktlichkeit, unentschuldigtes Fehlen oder schlechte Arbeitsleistung: Welches Fehlverhalten von Beschäftigten kann zur Abmahnung oder sogar zur verhaltensbedingten Kündigung führen? Wann ist eine Abmahnung unwirksam und in welchen Fällen sollten Sie als Betriebsrat einer Kündigung widersprechen? In diesem Seminar erfahren Sie alles, was Sie zu den Themen Abmahnung und Kündigung wissen müssen.
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für Sie
- Arbeitsgesetze
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- Rucksack oder Tasche
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Fakten zum Seminar
Ihr
Seminarinhalt
- Ankündigung der Arbeitsunfähigkeit
- Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Nichtvorlage
- Arztbesuch
- Beleidigung
- Beschneiden von Kompetenzen·
- Betrug; Diebstahl - Diebstahlsverdacht
- Ermahnung
- Fehlzeiten
- Geheimhaltungspflicht
- Insolvenz; Kassenfehlbestand
- Leistungsfähigkeit/Leistungsminderung
- Manipulation der Stechkarte; Nebentätigkeit
- Pflichtverletzung durch den Betriebsrat
- Rauchverbot; Tätlichkeiten; Unterschlagung
- Wann darf der Arbeitgeber abmahnen?
- Wer ist berechtigt, abzumahnen?
- Notwendiger Inhalt der Abmahnung
- Abgrenzung zur Ermahnung
- Zeitpunkt der Abmahnung
- Wirkungsdauer der Abmahnung
- Recht des Betriebsrats auf Beteiligung
- Unterstützung von Arbeitnehmern durch den Betriebsrat
- Betriebsvereinbarung zur Abmahnung
- Gegendarstellung
- Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte
- Beschwerderecht
- Der Abmahnungsprozess
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsräte, die mit personellen Angelegenheiten befasst sind. Die Bereiche Kündigung bzw. Abmahnung nehmen in vielen Betrieben einen erheblichen Teil der praktischen Tätigkeit des Betriebsrats in Anspruch.
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Seminarablauf
Wichtige
Dokumente & Formulare
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Schulungsanspruch
Rechtsgrundlage zur Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG. Für diesen Personenkreis sind die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
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