Fakten zum Seminar

Sem. Nr.
BR440-9636
Hotel
Best Western Plus Arosa Hotel

Westernmauer 38

33098 Paderborn

Von
10. Februar 2025 14:00 Uhr
Bis
13. Februar 2025 12:30 Uhr

Preise

1. Teilnehmer
1.979,00 €
2. Teilnehmer
1.900,00 €
Jeder weitere Teilnehmer
1.841,00 €
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Tarifrecht spezial: Eingruppierung und leistungsgerechter Lohn

Tarifrecht spezial: Eingruppierung und leistungsgerechter Lohn

Mitbestimmung trotz Tarifbindung - Ihre Handlungsmöglichkeiten als BR

4,7 von 5
(102 Bewertungen)

Details

Eingruppierung bezeichnet die Festlegung der Entlohnung nach dem im Betrieb maßgeblichen Lohn- und Gehaltsschema. In diesem Seminar lernen Sie zentrale Eingruppierungsmerkmale kennen und erhalten wertvolle Praxistipps, um eine gerechte Eingruppierung Ihrer Kollegen im tarifgebundenen Betrieb sicherzustellen.

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Seminarinhalt

  • Welche Rolle spielt die Stellenbewertung?
  • Wichtige Grundbegriffe: Grundentgelt, Leistungsentgelt und Zulagen
  • Gibt es überhaupt eine gerechte Entlohnung?
  • Tücken der tariflichen Eingruppierung
  • Besonderheiten nach dem Entgelttransparenzgesetz
  • Die Bewertung der Arbeit
  • Unterscheidung von summarischer und analytischer Arbeitsbewertung
  • Gesamtbetrachtung des Arbeitsplatzes hinsichtlich seiner Wertigkeit
  • Arbeitsbewertung anhand verschiedener Bewertungsstufen
  • Subjektive (personenbezogene) Tätigkeitsmerkmale
  • Ist eine Rückgruppierung überhaupt zulässig?
  • Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
  • Umfang der Mitbestimmung: Sperrwirkung des § 77 Abs. 3 BetrVG
  • Informationsbeschaffung
  • So nutzen Sie Ihr Initiativrecht
  • Reichweite der Mitbestimmung
  • Ihre Mitbeurteilungsrechte bei Ein- und Umgruppierung
  • Taktisches Vorgehen bei der Einführung neuer Entlohnungssysteme
  • Chancen und Risiken neuer Leistungsentlohnungssysteme
  • Gleichbehandlungsgrundsatz und Gehaltsgerechtigkeit
  • Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zum Leistungslohn
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Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für Betriebsratsmitglieder aus allen Betrieben, in denen ein Tarifvertrag Anwendung findet.

Ihr
Seminarablauf

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
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Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.

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Mitbestimmungsrechte bei der betrieblichen Lohngestaltung

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Arbeitszeitrecht

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Eingruppierung bezeichnet die Festlegung der Entlohnung nach dem im Betrieb maßgeblichen Lohn- und Gehaltsschema. In diesem Seminar lernen Sie zentrale Eingruppierungsmerkmale kennen und erhalten wertvolle Praxistipps, um eine gerechte Eingruppierung Ihrer Kollegen im tarifgebundenen Betrieb sicherzustellen.

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Seminarinhalt

Hintergrundwissen: Eingruppierung und Leistungslohn
  • Welche Rolle spielt die Stellenbewertung?
  • Wichtige Grundbegriffe: Grundentgelt, Leistungsentgelt und Zulagen
  • Gibt es überhaupt eine gerechte Entlohnung?
  • Tücken der tariflichen Eingruppierung
  • Besonderheiten nach dem Entgelttransparenzgesetz
Eingruppierungsrecht: So finden Sie die richtige Entgeltgruppe
  • Die Bewertung der Arbeit
  • Unterscheidung von summarischer und analytischer Arbeitsbewertung
  • Gesamtbetrachtung des Arbeitsplatzes hinsichtlich seiner Wertigkeit
  • Arbeitsbewertung anhand verschiedener Bewertungsstufen
  • Subjektive (personenbezogene) Tätigkeitsmerkmale
Korrigierende Rückgruppierung und ihre Bedeutung in der Praxis
  • Ist eine Rückgruppierung überhaupt zulässig?
  • Vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten
Ihre Mitbestimmungsrechte als Betriebsrat bei der Vergütung
  • Umfang der Mitbestimmung: Sperrwirkung des § 77 Abs. 3 BetrVG
  • Informationsbeschaffung
  • So nutzen Sie Ihr Initiativrecht
  • Reichweite der Mitbestimmung
  • Ihre Mitbeurteilungsrechte bei Ein- und Umgruppierung
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim Leistungslohn
  • Taktisches Vorgehen bei der Einführung neuer Entlohnungssysteme
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  • Gleichbehandlungsgrundsatz und Gehaltsgerechtigkeit
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Seminarablauf

Erster Seminartag
Nach dem Empfang um 13:30 Uhr startet das Seminar um 14:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr.
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Weitere Seminartage
Das Seminar findet von 9:00 bis 16:30 Uhr statt mit anschließendem Rahmenprogramm.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Letzter Seminartag
Das Seminar endet um 12:30 Uhr mit anschließendem Mittagessen.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
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