Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Als BR präventiv tätig werden und Übergriffen Einhalt gebieten
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hat viele Facetten und tritt leider öfter auf, als man denkt. Die #MeToo-Debatte hat hier einiges zutage gebracht und auch der Betriebsrat sollte sich diesem wichtigen und sensiblen Thema nicht verschließen. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie bereits präventiv ansetzen und betroffene Kollegen im Ernstfall kompetent beraten!
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- Arbeitsgesetze
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zum Seminar
In diesem Seminar sind nur noch wenige Plätze frei. Warten Sie nicht zu lange.
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Dieses Seminar eignet sich für ausgewählte Mitglieder des Betriebsrats, die das Thema der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz kompetent angehen wollen.
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Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Als BR präventiv tätig werden und Übergriffen Einhalt gebieten
Details
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hat viele Facetten und tritt leider öfter auf, als man denkt. Die #MeToo-Debatte hat hier einiges zutage gebracht und auch der Betriebsrat sollte sich diesem wichtigen und sensiblen Thema nicht verschließen. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie bereits präventiv ansetzen und betroffene Kollegen im Ernstfall kompetent beraten!
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Fakten zum Seminar
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Seminarinhalt
- Nicht wegschauen: Sexuelle Belästigung als solche identifizieren
- Nur Flirt oder schon Übergriff: Wo beginnt sexuelle Belästigung?
- Formen sexueller Belästigung voneinander unterscheiden
- Gar nicht so selten: Zahlen und Fakten kennen
- Ursachen und Folgen sexueller Belästigung analysieren
- Sexuelle Belästigung - ein Frauenproblem?
- Über Fürsorge- und Schutzpflichten des Arbeitgebers Bescheid wissen
- AGG als spezialgesetzliche Vorschrift heranziehen
- Was sagt das Betriebsverfassungsrecht?
- Praxistipp: Die fünf wichtigen W-Fragen
- Beschwerderecht unbedingt wahrnehmen
- Beim Arbeitgeber durch Wahrnehmung des Leistungsverweigerungsrechts Druck aufbauen
- Auch das ist möglich: Anspruch auf Entschädigung und Schadenersatz
- Aufgabeneröffnung im BetrVG aktiv wahrnehmen
- Gefährdungsbeurteilung: Als BR bereits präventiv ansetzen
- Initiativrecht bei der Einrichtung eines Beschwerdeverfahrens nutzen
- Wirksame Betriebsvereinbarungen abschließen
- Wissen, in welchen Fällen auch die Einigungsstelle angerufen werden kann
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