Fakten zum Seminar

Sem. Nr.
BR392-8390
Hotel
Mercure Hotel

Horbeller Str. 1

50858 Köln

Von
23. Juni 2025 14:00 Uhr
Bis
26. Juni 2025 12:30 Uhr

Preise

1. Teilnehmer
1.498,00 €
2. Teilnehmer
1.439,00 €
Jeder weitere Teilnehmer
1.394,00 €
Alle Preise zzgl. Hotel und MwSt.

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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil 2

Gefährdungen frühzeitig erkennen und Erkrankungen wirksam vorbeugen

4,7 von 5
(123 Bewertungen)

Details

Wie kann der Betriebsrat psychische Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig erkennen und diesen wirksam begegnen? Im zweiten Teil der Seminarreihe helfen Ihnen unsere praxiserfahrenen Referenten präventive Lösungen und Handlungskonzepte zur Schaffung eines gesünderen Arbeitsumfelds zu entwickeln.

Fakten zum Seminar

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inkl. Kostenübernahmeerklärung

Kostenlos
für Sie

  • Arbeitsgesetze
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Rucksack oder Tasche
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Ihr
Seminarinhalt

  • Rechtliche und qualitative Anforderungen an eine praxisorientierte GBU
  • Gewusst wie: Ablauf einer Gefährdungsbeurteilung von A bis Z
  • Diese Stressoren sollte jede GBU mindestens abfragen
  • Betriebsindividuelle GBU vs. Standardfragebögen: Was sind die Vorteile?
  • Den Arbeitgeber mit nutzenorientierter Argumentation für das Thema gewinnen
  • Kollegen sensibilisieren, motivieren und von Anfang an einbinden
  • So gehen Sie mit Widerständen und Einwänden um
  • Psychische Belastungen mithilfe des IMPULS-Tests feststellen
  • Messung psychischer Belastungen mit dem COPSOQ-Fragebogen
  • Die Risikobeurteilung mittels Health Risk Assessment (HRA)
  • Dauernd im Krankenstand: Absentismus vs. Präsentismus
  • Konflikte und Beschwerden zielgerichtet hinterfragen
  • Zunahme an Mobbing-Fällen, Sucht-Fällen und Fluktuation richtig deuten
  • Abteilungsbezogene Ermittlung betriebsindividueller Stressoren
  • Qual der Wahl: Interne oder externe Durchführung von Befragungen?
  • Ergebnisse auswerten und anschließende Maßnahmen ableiten
  • Praxisbeispiele: Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema
  • GBU sorgfältig interpretieren und etwaige Führungsdefizite erkennen
  • Lösungsorientierte Workshops zur Linderung der festgestellten Stressoren
  • Die Möglichkeiten von Coaching und Mediation näher beleuchten
  • Erfolgsvalidierung - was haben die Maßnahmen gebracht?

Ihr
Teilnehmerkreis

Das Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die auf eine Verbesserung der belastenden Situation am Arbeitsplatz hinwirken wollen und bereits über Grundkenntnisse verfügen.

Ihr
Seminarablauf

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.

Informationen zum
Schulungsanspruch

BR

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.

Es gehört nach § 178 Abs. 1 SGB IX auch zu den Aufgaben der SBV die Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb zu überwachen. Dazu gehören auch Maßnahmen, die der Erhaltung der psychischen und physischen Integrität der Arbeitnehmer gegenüber arbeitsbedingten Beeinträchtigungen dienen. Dieses Seminar ist daher nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die SBV erforderlich.

Aktuelle
Bewertungen

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Weiterempfehlung
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Seminarinhalt
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4,6
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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil 2

Gefährdungen frühzeitig erkennen und Erkrankungen wirksam vorbeugen

4,7 von 5
(123 Bewertungen)
www.waf-seminar.de
mail@waf-seminar.de
08158 99720

Wie kann der Betriebsrat psychische Belastungen am Arbeitsplatz frühzeitig erkennen und diesen wirksam begegnen? Im zweiten Teil der Seminarreihe helfen Ihnen unsere praxiserfahrenen Referenten präventive Lösungen und Handlungskonzepte zur Schaffung eines gesünderen Arbeitsumfelds zu entwickeln.

Kostenloses
Starter-Set

  • Arbeitsgesetze
  • Umfangreiche Seminarunterlagen
  • Rucksack oder Tasche

Fakten
zum Seminar

Sem. Nr.
BR392-8390
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Mercure Hotel
Horbeller Str. 1
50858 Köln
Von
23. Juni 2025 14:00 Uhr
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26. Juni 2025 12:30 Uhr
Preise
1. Teilnehmer
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2. Teilnehmer
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Ihr
Seminarinhalt

Wichtige Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
  • Rechtliche und qualitative Anforderungen an eine praxisorientierte GBU
  • Gewusst wie: Ablauf einer Gefährdungsbeurteilung von A bis Z
  • Diese Stressoren sollte jede GBU mindestens abfragen
  • Betriebsindividuelle GBU vs. Standardfragebögen: Was sind die Vorteile?
Gefährdungsbeurteilungen betriebsintern richtig kommunizieren
  • Den Arbeitgeber mit nutzenorientierter Argumentation für das Thema gewinnen
  • Kollegen sensibilisieren, motivieren und von Anfang an einbinden
  • So gehen Sie mit Widerständen und Einwänden um
Geeignete Instrumente zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
  • Psychische Belastungen mithilfe des IMPULS-Tests feststellen
  • Messung psychischer Belastungen mit dem COPSOQ-Fragebogen
  • Die Risikobeurteilung mittels Health Risk Assessment (HRA)
Sonstige Indikatoren zur Messung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
  • Dauernd im Krankenstand: Absentismus vs. Präsentismus
  • Konflikte und Beschwerden zielgerichtet hinterfragen
  • Zunahme an Mobbing-Fällen, Sucht-Fällen und Fluktuation richtig deuten
Praktische Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen
  • Abteilungsbezogene Ermittlung betriebsindividueller Stressoren
  • Qual der Wahl: Interne oder externe Durchführung von Befragungen?
  • Ergebnisse auswerten und anschließende Maßnahmen ableiten
  • Praxisbeispiele: Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema
Maßnahmen nach einer abgelaufenen Gefährdungsbeurteilung
  • GBU sorgfältig interpretieren und etwaige Führungsdefizite erkennen
  • Lösungsorientierte Workshops zur Linderung der festgestellten Stressoren
  • Die Möglichkeiten von Coaching und Mediation näher beleuchten
  • Erfolgsvalidierung - was haben die Maßnahmen gebracht?

Ihr
Teilnehmerkreis

Das Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die auf eine Verbesserung der belastenden Situation am Arbeitsplatz hinwirken wollen und bereits über Grundkenntnisse verfügen.

Ihr
Seminarablauf

Erster Seminartag
Nach dem Empfang um 13:30 Uhr startet das Seminar um 14:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr.
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Weitere Seminartage
Das Seminar findet von 9:00 bis 16:30 Uhr statt mit anschließendem Rahmenprogramm.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Letzter Seminartag
Das Seminar endet um 12:30 Uhr mit anschließendem Mittagessen.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.

Hier findet dieses Seminar statt
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Schulungsanspruch

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Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Es gehört nach § 178 Abs. 1 SGB IX auch zu den Aufgaben der SBV die Einhaltung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb zu überwachen. Dazu gehören auch Maßnahmen, die der Erhaltung der psychischen und physischen Integrität der Arbeitnehmer gegenüber arbeitsbedingten Beeinträchtigungen dienen. Dieses Seminar ist daher nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die SBV erforderlich.