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Personalplanung
Als Betriebsrat die Personalstruktur gewinnbringend mitbestimmen
Details
Mit guter Personalplanung kann man Personalengpässen frühzeitig entgegenwirken, Überstunden abbauen und das Unternehmen strategisch gut für die Zukunft aufstellen. Dies sollte sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Betriebsrats liegen. In diesem Seminar lernen Sie die Zusammenhänge zwischen Personalplanung, -auswahl und -entwicklung kennen und erfahren, welche Handlungsmöglichkeiten Sie hier als Betriebsrat haben.
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- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
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Seminarinhalt
- Was versteht man unter Personalplanung und welche Ziele verfolgt sie?
- Methoden strategischer Personalplanung kennenlernen
- Betriebliche Auswirkungen einer strategischen Personalplanung
- Einführung und Durchführung einer Personalplanung vorschlagen
- Beschäftigung im Zeitalter von KI und Digitalisierung sichern
- Minderheitengeschlecht und Schwerbehinderte angemessen berücksichtigen
- Status quo: Den aktuellen Personalbestand feststellen
- Analyse des Personalbedarfs durch Gegenüberstellen von Ist- und Sollzustand
- Beteiligung des Betriebsrats bei der Personalbedarfsermittlung
- Ergebnisse anhand von personalwirtschaftlichen Kennzahlen überprüfen
- Fachkräfte gesucht: Freie Stellen intern und extern neu besetzen
- Bei Richtlinien über die personelle Auswahl kompetent mitbestimmen
- Einsatz von künstlicher Intelligenz bei der Personalauswahl kontrollieren
- Einstellungen und Versetzungen: Wann kann der BR die Zustimmung verweigern?
- Strukturierte Personalentwicklung als Antwort auf den Fachkräftemangel
- Instrumente und Vorgehensweisen effektiver Personalentwicklung
- Als BR bei der Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen mitbestimmen
- Exkurs: Bildungsausschuss als Dauereinrichtung installieren
- Umfassende Information und Vorlage von Unterlagen rechtzeitig einfordern
- Strategie und Taktik: Die Ziele des BR effektiv umsetzen
- Betriebsvereinbarungen initiieren und gewinnbringend gestalten
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Mitglieder des Betriebsrats, da die allgemeinen personellen Angelegenheiten und die betriebliche Fortbildung/Berufsbildung im Rahmen der Personalentwicklung einen wichtigen Schwerpunkt der Betriebsratsarbeit bilden.
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Seminarablauf
Wichtige
Dokumente & Formulare
Informationen zum
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die im Teilnehmerkreis genannten Vertrauenspersonen gemäß § 179 Abs. 4 S. 3 SGB IX erforderlich.
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