Neues Bundesteilhabegesetz

Auswirkungen auf die Arbeit der SBV

Fakten zum Seminar

Seminar-Nr. TS316-3317
Hotel Leonardo Hotel 
Waldecker Str. 11-15
51065 Köln
BeginnMo. 17.06.201909:00 Uhr
EndeMo. 17.06.201917:00 Uhr

Seminarpreise

bei 1 Teilnehmer: 299,00 €
bei 2 Teilnehmern: 299,00 € je Teilnehmer
ab 3 Teilnehmern: 299,00 € je Teilnehmer

Hotelpreise

Bei diesem Seminar ist die Tagespauschale nicht inkludiert (Mittagessen, Kaffeepausen).
Tagespauschale: 50,00 €

Ihr Nutzen

  • Die neuen Regelungen des Bundesteilhabegesetzes kennenlernen und für sich nutzen können
  • Die Auswirkungen der gesetzlichen Änderungen auf die praktische SBV-Arbeit erkennen
  • Weitere für die SBV relevante Änderungen der großen SGB- IX- Reform erfahren

Seminarinhalt

Umgang mit dem neuen Bundesteilhabegesetz (BTHG)

  • Wesentliche Ziele und stufenweises Inkrafttreten
  • Welche Regelungen aus dem SGB IX finden sich wo im Bundesteilhabegesetz?
  • Was ist neu? Was fällt weg? Was ist anders?

Mehr Rechte für die SBV ab 01.01.2017

  • Stärkere Beteiligung der SBV bei Kündigungen (schwer-)behinderter Kollegen
  • Neu: eigenes Übergangsmandat für die SBV bei Betriebsübergängen und betrieblichen Umstrukturierungen
  • Änderungen bei Ordnungswidrigkeiten und Strafvorschriften

Weitreichende Veränderungen für die Arbeit und Organisation der SBV

  • Erleichterte Heranziehung der Stellvertreter
  • Niedrigerer Schwellenwert für die vollständige Freistellung der Vertrauensperson
  • Anspruch der SBV auf Unterstützung durch eine Bürokraft
  • Vereinfachtes Wahlverfahren für überörtliche Vertretungen GSBV/KSBV

Wichtig für alle Stellvertreter der SBV

  • Aufwertung der Fachkompetenz durch verbesserten Schulungsanspruch der Stellvertreter
  • Bessere Arbeitsteilung mit der Vertrauensperson

Auswirkungen des neuen Bundesteilhabegesetzes auf die praktische Arbeit der SBV

  • Von der Integrationsvereinbarung zur Inklusionsvereinbarung - Ziele
  • Was passiert mit bestehenden Integrationsvereinbarungen?
  • Neuerungen bei den Merkzeichen - wichtig für die Beratung der (schwer-)behinderten Kollegen
  • Mehr Teilhabe am Arbeitsleben; Budget für Arbeit

Weitere Gesetzesänderungen durch die große Reform im SGB IX

  • Wegfall der gemeinsamen Servicestellen der Rehaträger
  • Neu: festes Teilhabe-Plan-Verfahren, Fall-Konferenzen, ergänzend dazu unabhängige Beratungsstellen
  • Neuer Begriff der Behinderung nach Vorgaben der UN-Behindertenrechtskonvention
  • Mehr Verbindlichkeit für das Betriebliche Eingliederungsmanagement?

Seminarablauf

Tagesseminar:

08:15 Uhr Eintreffen der Teilnehmer, Kaffee und belegte Brötchen
09:00 Uhr Seminareröffung, Begrüßung, Vorstellung etc.
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:00 Uhr Mittagspause
13:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
14:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
17:00 Uhr Ende der Veranstaltung

* max. 20 Minuten

Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.

Seminarpreise

Preise pro Teilnehmer:
bei 1 Teilnehmer: 299,00 €
bei 2 Teilnehmern aus einem Betrieb: 299,00 €
ab 3 Teilnehmern aus einem Betrieb: 299,00 €

Die Preise verstehen sich pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin und sind exklusive MwSt. sowie Nebenkosten (z.B. Reisekosten, Tagespauschale).

Informationen zu Hotelpreisen und Tagespauschalen finden Sie unter Hotelinformationen.

Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden.

Teilnehmerkreis

Das Seminar wendet sich an alle Vertrauenspersonen der Schwerbehindertenvertretung und die Stellvertreter der Vertrauenspersonen in allen Betrieben. Angesprochen sind darüber hinaus auch die Schwerbehindertenvertreter des öffentlichen Dienstes. Das Seminar richtet sich auch an Betriebsräte, die mit den besonderen Problemen (schwer-)behinderter Arbeitnehmer und den speziellen Schutzvorschriften befasst sind.

Schulungsanspruch für die Schwerbehindertenvertretung

Das Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX für die Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung erforderlich. Gemäß § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX hat der erste Stellvertreter das gleiche Recht zur Teilnahme an Fortbildungen wie die Vertrauensperson, vgl. Bundesteilhabegesetz vom 30.12.2016, Art. 2 Nr. 7bb BTHG. Durch das Bundesteilhabegesetz verbessert sich sowohl der Schulungsanspruch des ersten Stellvertreters, als auch der Anspruch der weiteren Stellvertreter der SBV. Laut § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX erhalten die weiteren Stellvertreter einen eigenen gesetzlichen Schulungsanspruch, wenn sie nach § 178 Abs. 1 SGB IX zur Wahrnehmung von SBV-Aufgaben herangezogen werden. Die Seminarkosten trägt auch bei den Stellvertretern der Arbeitgeber, vgl. § 179 Abs. 8 Satz 2 SGB IX.

Ihre Referenten

Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Sozialrecht ein.

Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.