Fakten zum Seminar

Sem. Nr.
BR347-7571
Hotel
Leonardo Royal Hotel

Mörikestr. 17

89077 Ulm

Von
08. September 2025 14:00 Uhr
Bis
11. September 2025 12:30 Uhr

Preise

1. Teilnehmer
1.898,00 €
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1.823,00 €
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Mediation für Betriebsräte

Mediation für Betriebsräte

Als BR innerbetriebliche Konflikte fair und einvernehmlich lösen

4,7 von 5
(439 Bewertungen)

Details

Konflikte sind in Betrieben keine Seltenheit: Als Betriebsrat vermitteln Sie nicht selten zwischen Arbeitnehmern und der Geschäftsleitung, womöglich gibt es aber auch innerhalb Ihres Gremiums Konflikte. Wünschen Sie sich in diesen Fällen nicht auch, durch Verständigung zu fairen und einvernehmlichen Lösungen beizutragen? In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen der Mediation kennen. Sie erfahren, wie Sie schwierige Gesprächssituationen entschärfen und ein konstruktives Verhandlungsklima aufbauen.

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Seminarinhalt

  • Chance der Mediation: Wissen, welche Vorteile Mediation im Betrieb bietet
  • Abgrenzung: Unterschiede zwischen Mediation, Verhandlung und Schlichtung
  • Abläufe verstehen: Die 5 Phasen der Mediation
  • Der Betriebsrat als Mediator: Ihre Aufgaben und Anforderungen kennen
  • Betriebliche Voraussetzungen zum Einsatz einer Mediation
  • Déjà-vu: Typische Konfliktsituationen im Betrieb
  • Vermittlung durch den BR: Behandlung von Arbeitnehmerbeschwerden
  • Spart Geld und Nerven: Mediation statt Arbeitsgericht und Einigungsstelle
  • Die richtige Hülle: Als Betriebsrat Beschwerden in Themen verwandeln
  • Bedürfnisorientierte Verhandlung: Interessen anstelle von Positionen vertreten
  • Win-win: Lösungen zum beiderseitigen Vorteil erarbeiten
  • Abschlussvereinbarung: Ergebnisse der Mediation festhalten
  • Implementierung im Betrieb: Wie Sie das Mediationsergebnis umsetzen
  • Auftrag klären: Die Beteiligten und das Konfliktthema verstehen
  • Das Erstgespräch: Mit Spannungen und Aggressionen umgehen
  • Vergiftete Gesprächsatmosphäre: Überleitung in eine konstruktive Verhandlungssituation
  • Arbeitstechniken des Mediators: Einen kooperativen Verhandlungsstil nutzen
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Ihr
Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die in der Konfliktbearbeitung besonders engagiert sind und in betrieblichen Streitfällen durch Verständigung zu tragfähigen Lösungen beitragen wollen.

Ihr
Seminarablauf

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
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Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse können für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sein.

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Konflikte sind in Betrieben keine Seltenheit: Als Betriebsrat vermitteln Sie nicht selten zwischen Arbeitnehmern und der Geschäftsleitung, womöglich gibt es aber auch innerhalb Ihres Gremiums Konflikte. Wünschen Sie sich in diesen Fällen nicht auch, durch Verständigung zu fairen und einvernehmlichen Lösungen beizutragen? In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen der Mediation kennen. Sie erfahren, wie Sie schwierige Gesprächssituationen entschärfen und ein konstruktives Verhandlungsklima aufbauen.

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nur 1.766,00 €
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Seminarinhalt

Basiswissen Mediation
  • Chance der Mediation: Wissen, welche Vorteile Mediation im Betrieb bietet
  • Abgrenzung: Unterschiede zwischen Mediation, Verhandlung und Schlichtung
  • Abläufe verstehen: Die 5 Phasen der Mediation
  • Der Betriebsrat als Mediator: Ihre Aufgaben und Anforderungen kennen
Anwendungsmöglichkeiten in der Betriebsratsarbeit
  • Betriebliche Voraussetzungen zum Einsatz einer Mediation
  • Déjà-vu: Typische Konfliktsituationen im Betrieb
  • Vermittlung durch den BR: Behandlung von Arbeitnehmerbeschwerden
  • Spart Geld und Nerven: Mediation statt Arbeitsgericht und Einigungsstelle
Konfliktlösung durch Mediation
  • Die richtige Hülle: Als Betriebsrat Beschwerden in Themen verwandeln
  • Bedürfnisorientierte Verhandlung: Interessen anstelle von Positionen vertreten
  • Win-win: Lösungen zum beiderseitigen Vorteil erarbeiten
  • Abschlussvereinbarung: Ergebnisse der Mediation festhalten
  • Implementierung im Betrieb: Wie Sie das Mediationsergebnis umsetzen
Die Durchführung der Mediation anhand von Praxisbeispielen
  • Auftrag klären: Die Beteiligten und das Konfliktthema verstehen
  • Das Erstgespräch: Mit Spannungen und Aggressionen umgehen
  • Vergiftete Gesprächsatmosphäre: Überleitung in eine konstruktive Verhandlungssituation
  • Arbeitstechniken des Mediators: Einen kooperativen Verhandlungsstil nutzen

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Teilnehmerkreis

Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, die in der Konfliktbearbeitung besonders engagiert sind und in betrieblichen Streitfällen durch Verständigung zu tragfähigen Lösungen beitragen wollen.

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Seminarablauf

Erster Seminartag
Nach dem Empfang um 13:30 Uhr startet das Seminar um 14:00 Uhr und endet um 18:00 Uhr.
13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Weitere Seminartage
Das Seminar findet von 9:00 bis 16:30 Uhr statt mit anschließendem Rahmenprogramm.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr Mittagspause13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *16:30 Uhr Ende des Seminartages / Rahmenprogramm am Abend
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
Letzter Seminartag
Das Seminar endet um 12:30 Uhr mit anschließendem Mittagessen.
09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *12:30 Uhr MittagspauseEnde des Seminars
* max. 20 Minuten
Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.
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