Fakten zum Seminar
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Fakten zum Seminar
Is Hukuku Bölüm 1 (Arbeitsrecht Teil 1)
Is hukukunun temellerine basarili bir giris
Birçok insanin fark etmedigi sey: Is sözlesmeleri genellikle geçersiz hükümler içerir. Bunlari fark edebilmek için is hukuku hakkinda temel bilgilere sahip olmaniz gerekir. Bir isletme temsilciligi üyesi olarak, is hukuku konularinda genellikle is arkadaslariniz için ilk temas noktasi sizsiniz. Bu seminerde, size isletme temsilciligi göreviniz için gerekli pratik bilgileri saglayacagiz.
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Kostenlos
für Sie
- Arbeitsgesetze
- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
- Umfangreiche Seminarunterlagen
- Rucksack oder Tasche
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Ihr
Seminarinhalt
- Bireysel Is hukuku ve Isletme Teskilat Yasasinin (BetrVG) farki nedir?
- Önemli yasalari ve terminoloj iyi bilmek
- Toplu is sözlesmeleri ve etkilerini yasal olarak kategorize edebilme
- Is ilanlari - ayrimciliga dikkat!
- Genel Esit Muamele Yasasi'nin önemli hükümlerini ögrenin
- Is görüsmesi: Ne sorulabilir?
- Sözlü is sözlesmesi de geçerli midir?
- Sözlesme özgürlügünün sinirlari: Hangi hükümler geçersizdir?
- Talimat verme hakkinin kapsami: Isveren ne talimat verebilir?
- Deneme süresi: Isverenler genellikle neleri yanlis yapar!
- Genel taahhütler ve sirket uygulamalarindan kaynaklanan talepler hakkinda bilgi edinin
- Isveren yükümlülüklerinin bir ilkesi olarak maas ödeme yükümlülügü
- Is görevlerinden muafiyet - isverenin bunu bu kadar kolay yapmasina izin var mi?
- Isverenin saglik koruma ve diger bakim yükümlülüklerini bilin
- Isverenin çaliçma referansini formüle etmek: gizli kusurlari bulun!
- Ayrimciligi tanimak ve buna karsi kendinizi basariyla savunmak
- Belirli süreli istihdam - nelere dikkat etmelisiniz?
- Geçici çalismanin artilarini ve eksilerini dogru tartmak
- Sahte serbest meslek: Isletme temsilciligi olarak nelere dikkat etmelisiniz!
- Temel maas, ikramiyeler, Noel ikramiyesi vb. hakkinda bilmeniz gereken her seyi ögrenin.
- Çalismadan maas - bu ilginizi çekmeli!
- Çalisma Saatleri Yasasi'ndaki en önemli düzenlemeleri ögrenin
- Fazla mesai ve ekstra saatler için ne geçerlidir?
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte, wiedergewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder ohne Vorkenntnisse im Arbeitsrecht. Es ist auch für Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter zu empfehlen.
Ihr
Seminarablauf
Wichtige
Dokumente & Formulare
Informationen zum
Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich" (BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/84). Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.
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Kostenloses
Starter-Set
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Dieses Seminar eignet sich für neu gewählte, wiedergewählte oder nachgerückte Betriebsratsmitglieder ohne Vorkenntnisse im Arbeitsrecht. Es ist auch für Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter zu empfehlen.
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relexa hotel Stuttgarter Hof - Berlin, Holiday Inn Hamburg - City Nord - Hamburg, H+ Hotel Nürnberg - Nürnberg, Welcome Hotel - Paderborn, Hotel Frankfurt Messe - Frankfurt am Main
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Schulungsanspruch
Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich" (BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/84). Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).
Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.