Die neue Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX

Vom rechtlichen Rahmen bis zur praxisgerechten Umsetzung

Fakten zum Seminar

Seminar-Nr. BR416-1662
Hotel NH Hotel Horner Rennbahn
Rennbahnstr. 90
22111 Hamburg-Horn
BeginnMo. 11.05.202014:00 Uhr
EndeDo. 14.05.202012:30 Uhr

Seminarpreise pro Teilnehmer

bei 1 Teilnehmer: 1.549,00 €
bei 2 Teilnehmern: 1.488,00 €
ab 3 Teilnehmern: 1.441,00 €

Ihr Nutzen

  • Die Beschäftigungssituation (schwer-)behinderter Menschen verbessern
  • Sich für eine barrierefreie Gestaltung von Arbeitsprozessen einsetzen
  • Den gesetzlichen Rahmen kennen und eigene Rechte durchsetzen
  • Veranschaulichung einer praxisgerechten Umsetzung

Seminarinhalt

Was bringt eine Inklusionsvereinbarung?

  • Von der Integration zur Inklusion
  • Was ändert das Bundesteilhabegesetz?
  • Rechtlicher Charakter von Inklusionsvereinbarungen
  • Verbindlichkeit und Durchsetzbarkeit

Regelungsinhalte einer Inklusionsvereinbarung?

  • Was kann und was sollte geregelt werden?
  • Personalplanung, Arbeitsplatzgestaltung, Prävention
  • Analyse des Ist-Zustandes und Herbeiführung des Soll-Zustandes
  • Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats und der SBV
  • Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit

Die praxisgerechte Umsetzung

  • Wer ist beteiligt?
  • Entwicklung gemeinsamer Ziele
  • Maßnahmen zur Zielerreichung
  • Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
  • Mustervereinbarungen und Praxis-Beispiele

Die UN-Behindertenrechtskonvention

  • Einfluss auf die deutschen Bestimmungen
  • Möglichkeiten und Grenzen
  • Der rechtliche Handlungsspielraum von Betriebsrat und SBV
  • Die verschiedenen Regelungsvarianten

Mitwirkung des Integrationsamtes

  • Das Integrationsamt als Moderator
  • Aufgaben des Integrationsamtes
  • Verbesserte Durchsetzungsmöglichkeiten?

Seminarablauf

Erster Seminartag:

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks
14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages

Weitere Seminartage:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
13:30 Uhr Fortsetzung des Seminars
15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend

Letzter Seminartag:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminars
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
          Ende des Seminars

* max. 20 Minuten

Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.

Seminarpreise

Preise pro Teilnehmer:
bei 1 Teilnehmer: 1.549,00 €
bei 2 Teilnehmern aus einem Betrieb: 1.488,00 €
ab 3 Teilnehmern aus einem Betrieb: 1.441,00 €

Die Preise verstehen sich pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin und sind exklusive MwSt. sowie Nebenkosten (z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung).

Informationen zu Hotelpreisen und Tagespauschalen finden Sie unter Hotelinformationen.

Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden.

Teilnehmerkreis

Das Seminar eignet sich für alle Betriebsräte und Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, die sich für die besondere Situation von Menschen mit Behinderung einsetzen und hierbei helfend und unterstützend tätig werden wollen.

Schulungsanspruch für die Schwerbehindertenvertretung

Das Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX für die Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung erforderlich. Das Seminar ist auch für jeweils ein Mitglied des Betriebsrats erforderlich. Auch wenn die Vertrauensperson der Schwerbehinderten selbst dem Betriebsrat als Mitglied angehört, ist es regelmäßig erforderlich, dass sich ein weiteres Betriebsratsmitglied Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht aneignet (vgl. Hessischer Verwaltungsgerichtshof vom 15.11.1989 - HPV TL 2960/87 = DB 19990, 1243).

Ihre Referenten

Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeits- und Sozialrecht ein.

Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.

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