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Betriebsübergang
Als BR beim Übergang auf einen neuen Inhaber sicher mitbestimmen
Details
Ein Unternehmen wird verkauft, aus einer GmbH wird eine GmbH & Co. KG oder der Seniorchef übergibt seine Einzelfirma an den Nachfolger. All das kann einen Betriebsübergang darstellen, der Sie als Betriebsrat auf den Plan rufen sollte. In diesem Seminar lernen Sie von unseren praxiserfahrenen Referenten, woran Sie einen Betriebsübergang erkennen, welche rechtlichen Konsequenzen daran anknüpfen und wie Sie daraus entstehende Nachteile für die Kollegen abwenden.
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für Sie
- Arbeitsgesetze
- Terminplaner mit praktischen Arbeitshilfen
- Umfangreiche Seminarunterlagen
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Seminarinhalt
- Begriff, Zeitpunkt und Voraussetzungen eines Betriebsübergangs kennen
- Gar nicht selten: Betriebsänderung aus Anlass eines Betriebsübergangs
- Am Puls der Zeit: Aktuelle Rechtsprechung von BAG und EuGH
- Übergang von Arbeitsverhältnissen: Kein neuer Arbeitsvertrag erforderlich!
- Rechte und Pflichten von altem und neuem Betriebsinhaber kennen
- Widerspruch des Arbeitnehmers: Sinnvoll oder nicht?
- Kündigungen wegen Betriebsübergangs erfolgreich abwehren
- Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen: Gelten diese weiter?
- Betriebsrat und das Mandat: Sind Neuwahlen erforderlich?
- Welche Folgen hat ein Betriebsübergang auf die Anwendbarkeit von Tarifverträgen?
- Neue Vergütungs-/Arbeitszeitregelungen bei "verschlechterndem" Tarifvertrag
- Informationen zum Betriebsübergang beim Arbeitgeber frühzeitig einfordern
- Bei Betriebsänderung die Möglichkeiten von Interessenausgleich und Sozialplan nutzen
- Immer dann, wenn es nötig ist: Hinzuziehung eines Sachverständigen / Beraters
Ihr
Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, in deren Betrieb sich ein Betriebsübergang abzeichnet oder bereits angekündigt ist.
Ihr
Seminarablauf
Wichtige
Dokumente & Formulare
Informationen zum
Schulungsanspruch
Das Seminar ist für alle Betriebsratsmitglieder, bei denen im Betrieb sich ein Betriebsübergang abzeichnet oder bereits angekündigt ist, erforderlich im Sinne von § 37 Abs. 6 BetrVG.
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