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Betriebsänderung
Durch Interessenausgleich und Sozialplan Härten für Kollegen vermeiden
Details
Anhaltende Krisen haben in Ihrem Betrieb deutliche Spuren hinterlassen, die Geschäftsführung plant weitreichende Umstrukturierungen bis hin zu Veräußerung und/oder Stilllegung einzelner Geschäftsbereiche? Erkennen Sie frühzeitig, ob es sich hierbei um eine Betriebsänderung handelt und erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie mit Interessenausgleich und Sozialplan optimal reagieren, um wirtschaftliche und soziale Folgen für die Belegschaft bestmöglich zu vermeiden.
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- Arbeitsgesetze
- Umfangreiche Seminarunterlagen
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Seminarinhalt
- Fusion oder Spaltung von Betrieben
- Verlegung oder Einschränkung, Stilllegung von Betrieben
- Änderungen in Organisation und Arbeitsmethoden
- Personalabbau
- Betriebsübergang; Unternehmensumwandlungen
- Voraussetzungen; Anhörung des Betriebsrats
- Sozialauswahl; Folgen fehlerhafter Sozialauswahl
- Anspruch auf rechtzeitige und umfassende Information
- Beratung der Betriebsänderung mit dem Arbeitgeber
- Alternativen zur betriebsbedingten Kündigung
- Änderungskündigung statt Beendigungskündigung
- Vorschläge zur Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
- Folgen der Missachtung von Beteiligungsrechten
- Gegenstand und Ziele
- Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten
- Folgen bei Abweichungen und nicht versuchtem Interessenausgleich
- Abfindungen
- Anhaltspunkte zum zeitlichen Ablauf
- Übungen zur Erstellung von Sozialplanregelungen
- Freiwilliger Sozialplan; erzwingbarer Sozialplan
- Änderungen und Kündigung von Sozialplänen
- Transfergesellschaft; Beschäftigungsgesellschaft
- Transfersozialplan
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Teilnehmerkreis
Dieses Seminar eignet sich für Betriebsratsmitglieder, deren Betrieb jetzt oder in absehbarer Zeit von einer Betriebsänderung betroffen sein wird.
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Schulungsanspruch
Für alle Betriebsräte sind die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich.
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Durch Interessenausgleich und Sozialplan Härten für Kollegen vermeiden
Anhaltende Krisen haben in Ihrem Betrieb deutliche Spuren hinterlassen, die Geschäftsführung plant weitreichende Umstrukturierungen bis hin zu Veräußerung und/oder Stilllegung einzelner Geschäftsbereiche? Erkennen Sie frühzeitig, ob es sich hierbei um eine Betriebsänderung handelt und erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie mit Interessenausgleich und Sozialplan optimal reagieren, um wirtschaftliche und soziale Folgen für die Belegschaft bestmöglich zu vermeiden.
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