Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil I

• Grundwissen und Sicherheit rund ums Arbeitsrecht erlangen
• Arbeitsrechtliche Fragen kompetent angehen
• Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber kennenlernen

Grundsätze des Arbeitsrechts

• Unterschied Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts

Anspruchsgrundlagen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

• Gesetz; Arbeitsvertrag; Betriebsvereinbarung
• Tarifvertrag; "Anlehnung" an den Tarifvertrag
• Betriebliche Übung; Gesamtzusage
• Zusammenspiel der Anspruchsgrundlagen

Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

• Stellenausschreibung
• Einstellungsgespräch und Einstellungsfragebogen
• Grenzen des Fragerechts

Besondere Arbeitnehmergruppen - Überblick

• Befristete Arbeitsverhältnisse
• Leiharbeit; Scheinselbstständige

Begründung des Arbeitsverhältnisses - der Arbeitsvertrag

• Formvorschriften des Arbeitsvertrags; Nachweisgesetz
• Probezeit
• Faktisches Arbeitsverhältnis
• Grundsatz und Grenzen der Vertragsfreiheit
• Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB) durch den Betriebsrat

Arbeitgeberpflichten aus dem Arbeitsvertag

• Vergütungs- und Beschäftigungspflicht
• Gesundheitsschutz; Arbeitszeugnis
• Schutz vor Diskriminierung; Gleichbehandlung

Arbeitnehmerpflichten aus dem Arbeitsvertrag

• Pflicht zur Arbeitsleistung - Art, Ort, Umfang
• Nebentätigkeit; Verschwiegenheitspflicht
• Nebenpflichten

Arbeitsvergütung

• Grundgehalt, Prämien, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen usw.
• Lohn und Gehalt ohne Arbeit, Feiertag, Krankheit, Urlaub, Mutterschutz, Betriebsratstätigkeit usw.
• Erhöhung von Löhnen und Gehältern; freiwillige Leistungen

Arbeitszeit

• Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag
• Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
• Mehrarbeit und Überstunden
• Arbeitszeit bei Arztbesuchen

Beteiligung des Betriebsrats von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

Erster Seminartag:

13:30 Uhr Empfang der Teilnehmer, Begrüßungskaffee und Snacks
14:00 Uhr Seminareröffnung, Begrüßung, Vorstellung etc.
15:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
18:00 Uhr Ende des ersten Seminartages

Weitere Seminartage:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
13:30 Uhr Fortsetzung des Seminares
15:00 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
16:30 Uhr Ende des Seminartages / Freizeitprogramm am Abend

Letzter Seminartag:

09:00 Uhr Fortsetzung des Seminares
10:30 Uhr Kaffee- / Tee-Pause *
12:30 Uhr Mittagspause
          Ende des Seminares

^* max. 20 Minuten

Hinweis: Kurzfristige Änderungen im Ablauf sind möglich.

Preise pro Teilnehmer:
bei 1 Teilnehmer: 995,00 €
bei 2 Teilnehmern aus einem Betrieb: 945,00 €
ab 3 Teilnehmern aus einem Betrieb: 895,00 €

Die Preise verstehen sich pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin und sind exklusive MwSt. sowie Nebenkosten (z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung).

Informationen zu Hotelpreisen und Tagespauschalen finden Sie unter Hotelinformationen.

Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden.

Dieses Grundlagen-Seminar ist speziell für Sie als neu gewähltes, wiedergewähltes oder nachgerücktes Betriebsratsmitglied ohne Vorkenntnisse im Arbeitsrecht wichtig. Es ist auch für Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter zu empfehlen.

Schulungsanspruch des Betriebsrats - Schulungspflicht für Grundlagen-Seminare.

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich". (BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/84).

Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).

Dieses Seminar ist nach § 179 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.

Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.

Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.

Teilnehmer, die dieses Seminar gebucht haben, besuchten auch die folgenden Seminare:

• 61%

  Betriebsverfassungsrecht Teil I
  Das Einsteiger-Seminar für alle Betriebsräte
• 50%

  Betriebsverfassungsrecht Teil II
  Rechte des Betriebsrats in sozialen und personellen Angelegenheiten
• 34%

  Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil II
  So setzen Sie Arbeitnehmerschutzrechte erfolgreich durch
• 21%

  Betriebsverfassungsrecht Teil III
  Mitwirkung und Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
• 14%

  Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil III
  Beenden von Arbeitsverhältnissen