Inhouse: Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen
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Seminarinhalt
Basiswissen zur Kündigung
- Welche Arten von Kündigungen gibt es und wo steht was im Gesetz?
- Formelle Anforderungen an Kündigungen kennen
Prüfung der Rechtmäßigkeit einer verhaltensbedingten Kündigung
- Wissen, was sich hinter der 3-Stufen-Prüfung des BAG verbirgt
- Welches Verhalten ist eigentlich kündigungsrelevant?
- Die Abmahnung als milderes Mittel zur Kündigung prüfen
- Was ist mit "einzelfallbezogener Interessenabwägung" gemeint?
- Ordentliche vs. außerordentliche (fristlose) Kündigung: Unterschiede kennen
Die Bedeutung einer Abmahnung
- Wie viele Abmahnungen braucht es für eine verhaltensbedingte Kündigung?
- Formelle Anforderungen: Das muss eine wirksame Abmahnung beinhalten!
- Reaktionsmöglichkeiten auf eine (unwirksame) Abmahnung kennen
Beteiligung des Betriebsrats bei verhaltensbedingten Kündigungen
- Bedenken vs. Widerspruch: Die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Folgen bei Nichtbeachtung von Beteiligungsrechten kennen
- Dem Arbeitnehmer zu einem Weiterbeschäftigungsanspruch verhelfen
Klassische Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung
- Unentschuldigtes Fehlen am Arbeitsplatz und Unpünktlichkeit
- Diebstahls- und Eigentumsdelikte am Arbeitsplatz
- Facebook & Co.: Beleidigungen in sozialen Netzwerken
- Möglichkeiten einer (wirksamen) Verdachtskündigung
Reaktionsmöglichkeiten bei Erhalt einer verhaltensbedingten Kündigung
- Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz und welche Fristen sind einzuhalten?
- Einen Überblick über den Ablauf einer Kündigungsschutzklage erhalten
- Einvernehmliche Regelung und Abwicklungsvertrag
Ihr
Seminarablauf
Der genaue Ablauf kann individuell vereinbart werden.
Gerne passen wir auch die hier angegebenen Inhalte an Ihre Wunschvorstellungen an.
Lassen Sie sich von unserem Inhouse-Team beraten! (Telefon: 08158 99720)
Inhouse: Verhaltensbedingte Kündigung
Abmahnungserfordernis und wichtige Kündigungsgründe kennen
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