Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil I
Möglichkeiten und Grenzen des Arbeitsverhältnisses

• Seminarinhalt
• Teilnehmerkreis
• Ihr Nutzen
• Qualität
• § 37 Abs. 6 BetrVG
• Seminarempfehlung
• Schwerbehindertenvertretung
• Referenten
• Seminarablauf
• Seminargebühr

Orte und Termine

Unser Geschenk für Sie!

Kostenloses Starter-Set
im Wert von 97,- €

Alle Teilnehmer des Seminars "Arbeitsrecht Teil I" erhalten:

• "Kompaktkommentar Arbeitnehmerrechte" von Peter Wedde
• Arbeitsgesetze sowie umfangreiche Seminarunterlagen

Seminarinhalt

Grundsätze des Arbeitsrechts

• Unterschied Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts

Anspruchsgrundlagen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

• Gesetz; Arbeitsvertrag; Betriebsvereinbarung; Betriebliche Übung; Gesamtzusage
• Tarifvertrag; "Anlehnung" an den Tarifvertrag

Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

• Stellenausschreibung
• Einstellungsgespräch und Einstellungsfragebogen; Grenzen des Fragerechts

Besondere Arbeitnehmergruppen - Überblick

• Befristete Arbeitsverhältnisse
• Leiharbeit; Scheinselbstständige

Begründung des Arbeitsverhältnisses - Der Arbeitsvertrag

• Formvorschriften des Arbeitsvertrags; Nachweisgesetz
• Probezeit
• Faktisches Arbeitsverhältnis
• Grundsatz und Grenzen der Vertragsfreiheit
• Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Kontrolle von Vertragsklauseln (AGB) durch den Betriebsrat

Arbeitgeberpflichten aus dem Arbeitsvertag

• Vergütungs- und Beschäftigungspflicht
• Gesundheitsschutz; Arbeitszeugnis
• Schutz vor Diskriminierung; Gleichbehandlung

Arbeitnehmerpflichten aus dem Arbeitsvertrag

• Pflicht zur Arbeitsleistung - Art, Ort, Umfang
• Nebentätigkeit; Verschwiegenheitspflicht; Nebenpflichten

Arbeitsvergütung

• Grundgehalt, Prämien, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen usw.
• Lohn und Gehalt ohne Arbeit, Feiertag, Krankheit, Urlaub, Mutterschutz, Betriebsratstätigkeit usw.
• Erhöhung von Löhnen und Gehältern; freiwillige Leistungen

Arbeitszeit

• Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag
• Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
• Mehrarbeit und Überstunden
• Arbeitszeit bei Arztbesuchen

Beteiligung des Betriebsrats von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

Teilnehmerkreis

Für die tägliche Betriebsratsarbeit sind fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht genauso wichtig wie kompetentes Wissen zum Betriebsverfassungsrecht. Dieses Grundlagen-Seminar ist speziell für Sie als neu gewähltes, wieder gewähltes oder nachgerücktes Betriebsratsmitglied ohne Vorkenntnisse im Arbeitsrecht wichtig. Es ist auch für Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter zu empfehlen.

Ihr Nutzen als Betriebsrat

Das Seminar vermittelt Ihnen die erforderlichen Grundkenntnisse, um sich als Betriebsratsmitglied in der Systematik des Arbeitsrechts zurechtzufinden. Sie wissen, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitsverhältnis zustande kommt und welche Rechte und Pflichten daraus für Arbeitnehmer und Arbeitgeber entstehen. Sie erfahren, was in Arbeitsverträgen geregelt werden kann und was nicht. Dadurch schaffen Sie die Voraussetzungen, um die wichtigen Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten sachgerecht auszuüben.

Qualität

Damit wir die Qualität unserer Seminare stetig verbessern können, bitten wir unsere Teilnehmer nach jedem Seminar einen Fragebogen auszufüllen.

Somit setzten sich diese Noten (Schulnotensystem) aus den Bewertungen unserer Seminarteilnehmer, die in den letzten zwei Jahren ein Seminar zu diesem Thema besucht haben, zusammen.

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Schulungsanspruch des Betriebsrats - Schulungspflicht für Grundlagen-Seminare.

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind nach § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich: "Das allgemeine Arbeitsrecht ist mit dem Betriebsverfassungsrecht als der gesetzlichen Grundlage für die Tätigkeit des Betriebsrats eng verflochten. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. Deshalb sind Grundkenntnisse des allgemeinen Arbeitsrechts für alle Betriebsratsmitglieder unerlässlich". (BAG vom 16.10.1986 - 6 ABR 14/84).

Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 - 6 ABR 64/83).

Schwerbehindertenvertretung

Dieses Seminar ist nach § 96 Abs. 4 SGB IX auch für die Schwerbehindertenvertretung erforderlich, da eine konstruktive Mitarbeit der Schwerbehindertenvertretung im Betriebsrat Grundkenntnisse im Arbeitsrecht erfordert.

Ihre Referenten

Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.

Hinweis: Falls unser Referent aus nicht vorhersehbaren Gründen (z. B. Krankheit) das geplante Seminar nicht wahrnehmen kann, behalten wir uns das Recht vor, einen anderen qualifizierten Fachkollegen einzusetzen.

Seminarablauf

Seminargebühr

Preise pro Teilnehmer:

ab 3 Teilnehmer aus einem Betrieb: 599,00 € je Teilnehmer
ab 2 Teilnehmer aus einem Betrieb: 649,00 € je Teilnehmer
bei 1 Teilnehmer: 699,00 €

Preis pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin. Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden. Die Gebühren sind exkl. MwSt. sowie aller Nebenkosten wie z.B. Reisekosten, Übernachtung und Verpflegung.

Informationen zu Hotelpreisen und Tagespauschalen finden Sie unter dem Menüpunkt Seminarhotels.