Seminarinhalt

Begründung von Berufsausbildungsverhältnissen

• Beteiligung von JAV und Betriebsrat von der Bewerbung bis zur Einstellung
• Einstellungstests
• Inhalt und Form des Berufsausbildungsvertrags
• Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungsdauer
• Rechtswidrige Regelungen im Ausbildungsvertrag
• Rechte und Pflichten des Auszubildenden

Verbesserung der Ausbildung im Betrieb - Initiativrecht der JAV

• Gestaltung des Ausbildungsplans
• Verbesserungsvorschläge zu Ausbildungsmethoden
• Arbeitszeiten
• Urlaubsregelungen
• Qualifizierung der Ausbilder
• Vorschläge zur Verbesserung der Ausbildungsmittel
• Einsatz der JAV zur Übernahme von Auszubildenden

Beendigung von Berufsausbildungs- und Arbeitsverhältnissen

• Befristung
• Kündigung während der Probezeit
• Kündigung nach der Probezeit
• Formulierungen im Berufsausbildungs- und Arbeitszeugnis
• Regelung von Streitigkeiten aus dem Berufsausbildungs- bzw. Arbeitsverhältnis

Kündigungsschutz für Mitglieder der JAV

• Weiterbeschäftigung - Anspruch nach § 78a BetrVG
• Rechtslage für Ersatzmitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung

Teilnehmerkreis

Die Interessen und Belange der Auszubildenden im Betrieb und der jugendlichen Arbeitnehmer werden nach dem Auftrag des Gesetzgebers von der Jugend- und Auszubildendenvertretung wahrgenommen. Im Mittelpunkt der Aufgaben steht dabei das Berufsausbildungsverhältnis. Das Seminar wendet sich daher an alle Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung, die Kenntnisse zur Berufsausbildung erwerben, erweitern und vertiefen wollen. Es ist auch geeignet für Betriebsräte, die eng mit der JAV zusammenarbeiten.

Ihr Nutzen als Mitglied der JAV

Sie erhalten praktische Hinweise, wie Sie als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung durch Initiativen und Anregungen zu einer Verbesserung der Ausbildung im Betrieb beitragen können. Sie erlernen die arbeitsrechtlichen Grundlagen für die Begründung und die Beendigung von Berufsausbildungsverhältnissen und können so Ihre Aufgaben als JAV nach dem Betriebsverfassungsgesetz sachgerecht wahrnehmen.

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Über die Erforderlichkeit der Schulung der JAV entscheidet auf Antrag der JAV der Betriebsrat nach § 37 Abs. 6 BetrVG, der nach § 65 Abs. 1 BetrVG auch auf die JAV Anwendung findet. Bei dieser Abstimmung haben die Mitglieder der JAV volles Stimmrecht. Die Kosten des Seminars trägt nach § 65 Abs. 1 und § 40 BetrVG der Arbeitgeber.

Ihre Referenten

Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.

Seminar-Ablauf

Qualität

Damit wir die Qualität unserer Seminare stetig verbessern können, bitten wir unsere Teilnehmer nach jedem Seminar einen Fragebogen auszufüllen.

Somit setzten sich diese Noten (Schulnotensystem) aus den Bewertungen unserer Seminarteilnehmer, die in den letzten zwei Jahren ein Seminar zu diesem Thema besucht haben, zusammen.

	Seminar-Vorbereitung:		1,25
	Seminarleiter:		1,21
	Referent:		1,36
	Lernzuwachs:		1,85
	Praxisrelevanz:		1,78

Seminargebühr

Preise pro Teilnehmer:

ab 3 Teilnehmer aus einem Betrieb: 1.021,00 € je Teilnehmer
ab 2 Teilnehmer aus einem Betrieb: 1.054,00 € je Teilnehmer
bei 1 Teilnehmer: 1.098,00 €

Preis pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin. Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden. Die Gebühren sind exkl. MwSt. sowie aller Nebenkosten wie Z.B. Reisekosten, Übernachtung, Verpflegung etc.

Informationen zu Hotelpreisen und Tagespauschalen finden Sie unter dem Menüpunkt Seminarhotels.

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