Seminarinhalt

Erscheinungsformen von Betriebsänderungen

• Fusion oder Spaltung von Betrieben
• Verlegung oder Einschränkung, Stilllegung von Betrieben
• Änderungen in Organisation und Arbeitsmethoden

Sonderfälle von Betriebsänderungen

• Personalabbau
• Betriebsübergang; Unternehmensumwandlungen

Betriebsbedingte Kündigungen als Folge von Betriebsänderungen

• Voraussetzungen; Anhörung des Betriebsrats
• Sozialauswahl; Folgen fehlerhafter Sozialauswahl

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Betriebsänderungen

• Anspruch auf rechtzeitige und umfassende Information
• Beratung der Betriebsänderung mit dem Arbeitgeber
• Alternativen zur betriebsbedingten Kündigung
• Änderungskündigung statt Beendigungskündigung
• Vorschläge zur Beschäftigungssicherung § 92a BetrVG
• Folgen der Missachtung von Beteiligungsrechten

Verhandlungen über einen Interessenausgleich

• Gegenstand und Ziele
• Verfahren bei Meinungsverschiedenheiten

Nachteilsausgleich

• Folgen bei Abweichungen und nicht versuchtem Interessenausgleich
• Abfindungen

Sozialplanverhandlungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber

• Anhaltspunkte zum zeitlichen Ablauf
• Taktik der Verhandlungsführung
• Übungen zur Erstellung von Sozialplanregelungen
• Freiwilliger Sozialplan; erzwingbarer Sozialplan
• Änderungen und Kündigung von Sozialplänen

Anspruch des Betriebsrats auf Berater und Sachverständige

Teilnehmerkreis

Dieses Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder, deren Betrieb jetzt oder in absehbarer Zeit von einer Betriebsänderung betroffen sein wird und die ihre Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte verantwortungsvoll wahrnehmen wollen. Das Führen von entsprechenden Verhandlungen gehört genauso dazu wie die Mitbestimmung bei der Aufstellung eines Sozialplans.

Ihr Nutzen als Betriebsrat

Sie können erkennen, wann eine Veränderung im Betrieb eine Betriebsänderung im Sinne des BetrVG darstellt. Sie sind vertraut mit der neuen Rechtslage bei betriebsbedingten Kündigungen. Sie erlangen Sicherheit für die Beratung einer Betriebsänderung und die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber über einen Interessenausgleich bzw. Sozialplan. Dadurch können Sie die umfangreichen Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats bei Betriebsänderungen kompetent ausüben und Nachteile für die ArbeitnehmerInnen weitgehend verhindern.

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Für alle Betriebsräte sind die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse gem. § 37 Abs. 6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit erforderlich.

Ihre Referenten

Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht sowie Experten für Arbeitsrecht ein.

Seminar-Ablauf

Qualität

Damit wir die Qualität unserer Seminare stetig verbessern können, bitten wir unsere Teilnehmer nach jedem Seminar einen Fragebogen auszufüllen.

Somit setzten sich diese Noten (Schulnotensystem) aus den Bewertungen unserer Seminarteilnehmer, die in den letzten zwei Jahren ein Seminar zu diesem Thema besucht haben, zusammen.

	Seminar-Vorbereitung:		1,20
	Seminarleiter:		1,13
	Referent:		1,27
	Lernzuwachs:		1,48
	Praxisrelevanz:		1,55

Seminargebühr

Preise pro Teilnehmer:

ab 3 Teilnehmer aus einem Betrieb: 1.030,00 € je Teilnehmer
ab 2 Teilnehmer aus einem Betrieb: 1.063,00 € je Teilnehmer
bei 1 Teilnehmer: 1.107,00 €

Preis pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin. Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden. Die Gebühren sind exkl. MwSt. sowie aller Nebenkosten wie Z.B. Reisekosten, Übernachtung, Verpflegung etc.

Informationen zu Hotelpreisen und Tagespauschalen finden Sie unter dem Menüpunkt Seminarhotels.

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