Seminarinhalt

Die demographische Entwicklung

• Entwicklung der Altersstruktur in Deutschland
• Auswirkungen auf Betriebe, Arbeitnehmer und Betriebsrat
• Konsequenzen, Handlungsfelder für Betriebsrat und Betrieb

Förderung älterer ArbeitnehmerInnen

• Verbot der Altersdiskriminierung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Berücksichtigung älterer BewerberInnen bei Neueinstellungen
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Betriebliche Aus- und Weiterbildung

Organisatorische Möglichkeiten zur Schaffung einer ausgewogenen Altersstruktur

• Arbeitsorganisation
• Personalentwicklung, Personalplanung
• Gesundheitsförderung für jüngere und ältere ArbeitnehmerInnen
• Initiativ- und Vorschlagsrechte des Betriebsrats

Rechtliche Möglichkeiten zur Schaffung einer ausgewogenen Altersstruktur

• Nichteinbeziehung älterer ArbeitnehmerInnen in die Sozialauswahl?
• Sozial gerechtfertigte Kündigung älterer ArbeitnehmerInnen?
• Personalabbau und ausgewogene Altersstruktur

Aufgaben, Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats für ältere ArbeitnehmerInnen

• Beteiligungsrechte bei Einstellung, Versetzung, Kündigung älterer ArbeitnehmerInnen
• Vorschläge zur Beschäftigungssicherung und zu einer ausgewogenen Altersstruktur
• Initiativen zu einer altersgerechten Arbeitsgestaltung
• Entwicklung von individuellen Lösungsansätzen

Betriebliche Konzepte für eine altersgerechte Arbeitsgestaltung

• Veränderungen am Arbeitsplatz
• Flexible, altersgerechte Arbeitszeitmodelle
• Altersgerechte Aufgabenverteilung
• Laufbahngestaltung für ältere und jüngere ArbeitnehmerInnen

Teilnehmerkreis

Alle Betriebsratsmitglieder. Angesprochen sind insbesondere diejenigen Kolleginnen und Kollegen im Betriebsrat, die älteren ArbeitnehmerInnen Perspektiven im Betrieb und nicht im Ausscheiden bieten wollen und die so dazu beitragen möchten, den Betrieb zukunftsfähig zu machen.

Ihr Nutzen als Betriebsrat

Im Seminar lernen Sie, wie der Betriebsrat rechtlich und organisatorisch Einfluss nehmen kann, im Betrieb eine ausgewogene Altersstruktur aufzubauen. Dadurch leistet der Betriebsrat einen wichtigen Beitrag, damit der Betrieb auch in Zukunft seinen Bedarf an Mitarbeitern sicherstellen kann. Sie erhalten Ansatzpunkte für betriebliche Handlungsmöglichkeiten die der Betriebsrat anregen oder selbst ergreifen kann. Dadurch trägt der Betriebsrat mit dazu bei, älteren ArbeitnehmerInnen eine Perspektive in Arbeit zu bieten und ihnen die Wertschätzung zu geben, dass ihre Arbeitskraft und Erfahrung auch in Zukunft den jüngeren KollegInnen und dem gesamten Betrieb zugutekommen.

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für den oben genannten Personenkreis gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.

Ihre Referenten

Die W.A.F. setzt ausschließlich praxiserfahrene und langjährig tätige Fachjuristen, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Experten für Arbeitsrecht sowie Spezialisten für betriebliche Altersstruktur ein.

Seminar-Ablauf

Qualität

Damit wir die Qualität unserer Seminare stetig verbessern können, bitten wir unsere Teilnehmer nach jedem Seminar einen Fragebogen auszufüllen.

Somit setzten sich diese Noten (Schulnotensystem) aus den Bewertungen unserer Seminarteilnehmer, die in den letzten zwei Jahren ein Seminar zu diesem Thema besucht haben, zusammen.

	Seminar-Vorbereitung:		3,25
	Seminarleiter:		2,33
	Referent:		4,17
	Lernzuwachs:		4,17
	Praxisrelevanz:		4,00

Seminargebühr

Preise pro Teilnehmer:

ab 3 Teilnehmer aus einem Betrieb: 938,00 € je Teilnehmer
ab 2 Teilnehmer aus einem Betrieb: 969,00 € je Teilnehmer
bei 1 Teilnehmer: 1.009,00 €

Preis pro Teilnehmer eines BR-Gremiums zu einem Termin. Unsere Seminarangebote richten sich nur an Firmen bzw. gewerbliche Kunden. Die Gebühren sind exkl. MwSt. sowie aller Nebenkosten wie Z.B. Reisekosten, Übernachtung, Verpflegung etc.

Informationen zu Hotelpreisen und Tagespauschalen finden Sie unter dem Menüpunkt Seminarhotels.

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